Grafik aus Inklusion-Olpe

Mit Prof. Dr. Andreas P. Müller sprach ich über eine für unsere Hochschule ganz besonders prägende Thematik, nämlich den Diversity-Ansatz, also die Frage nach dem Umgang mit Vielfalt und Vielfältigkeit innerhalb einer Gesellschaft. Was bedeutet “Diversity” eigentlich und welche Schlüsse kann man daraus lösungsorientiert für die Zukunft ziehen? Sollte Vielfalt als Barriere oder als Chance begriffen werden? Was können Unternehmen im Bereich “Diversity Management” konkret tun und warum wird das Thema in Zukunft immer wichtiger? Diese und viele weitere Aspekte behandeln wir in dieser Ausgabe der Karlsdialoge.

Links zur Sendung:
Re-Thinking Diversity Conference 20. und 21. September 2012
Rodney King: Ein unfreiwilliger Held
Bevölkerungswandel in Deutschland
“100 reasons why I hate germany”
Bertelsmann Stiftung Studie: Cultural Diversity Management in Deutschland hinkt hinterher (PDF ca. 2,2 MB)
“Inklusion” statt “Integration”
UNESCO Atlas of the World’s Languages
Diversity Management (Wikipedia)
Gender Mainstreaming
Alternsgerechte Führung
Das Eisberg-Modell in Bezug auf Vielfalt
Modell “Homo Oeconomicus” (Wikipedia)
Wertschätzung der Mitarbeiter zahlt sich langfristig aus
Brand Eins Artikel über Schlecker vs. dm – drogeriemarkt: “Eine Dimension mehr”
Selektive Wahrnehmung (Wikipedia)
Assessment-Center (Wikipedia)
Video: Die Stadt in der Stadt – Mit Murat durch Klein-Istanbul (Mannheim)
Menschen bei Maischberger: Wenn Katholiken lautstark Unverständnis predigen
Re-Thinking Diversity Conference 20. und 21. September 2012 an der Karlshochschule
Keynote-Speaker u.a.: Juhani Ilmarinen und Alois Moosmüller
Summer Academy on Intercultural Experience an der Karlshochschule

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